Universo Liberty
Desde 2014, a Liberty Life cumpre com excelência seu propósito de descobrir, formar, integrar, desenvolver e manter talentos. Acreditamos que pessoas com propósitos bem definidos constroem equipes sólidas e geram resultados surpreendentes. Mais do que uma consultoria em Recursos Humanos, somos parceiros estratégicos para o crescimento de empresas e negócios. Sabemos que, apesar dos avanços tecnológicos e da constante inovação no mercado, o verdadeiro diferencial competitivo está nas pessoas — e é por isso que investimos nelas.
Nossa Atuação
Transformamos desafios em soluções sustentáveis por meio de um RH inteligente, humano e personalizado. Cada empresa tem uma identidade única — por isso, nossas soluções são moldadas sob medida, com foco em alinhar talentos ao propósito e cultura da organização.
Nossa metodologia se baseia em três pilares fundamentais:
1. Personalização: Diagnóstico e definição de processos que realmente fazem sentido para o seu negócio.
2. Desenvolvimento Integral: Não apenas encontramos o perfil ideal, mas também promovemos ajuste comportamental, capacitação técnica e o equilíbrio saudável do time como um todo.
3. Entrega Estratégica: Você não precisa manter um RH interno — nós disponibilizamos um time completo de especialistas, com mais qualificação e atuação prática.
Nossos Serviços
Contamos com profissionais experientes e especializados nas seguintes áreas:
- Recrutamento, Seleção e Contratação
- Análises Técnicas e Gestão Documental
- Treinamento e Desenvolvimento de Equipes
- Feedbacks Individuais 360º
- Planejamento de Carreira e Programas de Desenvolvimento Individual (PDI)
Com a Liberty Life, sua empresa tem à disposição um time completo, pronto para gerar conexões humanas saudáveis e construir os resultados que você busca.
1. Contratações e Demissões Assertivas
Para decisões estratégicas de contratação e desligamento, aplicamos uma abordagem estruturada em 5 Níveis de Avaliação, oferecendo uma visão abrangente e alinhada aos objetivos e à cultura da empresa.
Nossa análise começa com o estudo do perfil do contratante, compreendendo suas expectativas, estilo de gestão, dinâmica de equipe e necessidades específicas da função. A partir disso, realizamos uma análise profunda do perfil do candidato, avaliando mais do que apenas competências técnicas.
Os critérios considerados incluem:
Comportamento: atitudes, postura profissional e capacidade de relacionamento.
Competência: habilidades técnicas e experiência prática.
Consciência: nível de responsabilidade, ética e maturidade profissional.
Essência: valores pessoais, propósito e alinhamento com a cultura organizacional.
Essa combinação de análise do contratante e do candidato garante decisões mais assertivas, fortalecendo o time e reduzindo riscos de incompatibilidade ou rotatividade.
1. Perfil do
Colaborador Ideal
Índice de proatividade
Abertura para aprendizado
Nível de determinação
Estabilidade emocional
Visão de futuro
2. Histórico
Profissional
Conhecimento técnico
Formação acadêmica
Certificações
Indicações relevantes
Tempo médio de permanência em empregos anteriores
3. Perfil do Gestor
(Chefe Imediato)
Estilo de liderança e personalidade
Forma de dar feedback e retorno
Compatibilidades e pontos de atenção
Velocidade e estilo de entrega
Capacidade de autogestão
2. Acompanhamento e Feedback Estruturado
Na Liberty Life, acreditamos que o crescimento de um colaborador não termina após a contratação. O verdadeiro desenvolvimento acontece por meio de um acompanhamento contínuo e feedbacks estruturados, capazes de impulsionar a performance individual e fortalecer a saúde do time como um todo.
Utilizamos uma abordagem em três etapas, que nos permite analisar com profundidade os pilares que sustentam o desempenho profissional:
Step 1
Foto da Motivação
Neste primeiro passo, identificamos os gatilhos de motivação do colaborador. Compreender o que inspira, engaja e move cada pessoa é essencial para traçar estratégias personalizadas de desenvolvimento e retenção.
Step 2
Foto da Personalidade
A partir de análises comportamentais e interações reais, traçamos um perfil de personalidade que considera estilo de comunicação, tomada de decisão, inteligência emocional e relacionamento interpessoal. Esse retrato ajuda a orientar líderes sobre como potencializar talentos e promover conexões saudáveis dentro da equipe.
Step 3
Foto da Performance no Ambiente
Aqui, avaliamos o desempenho do colaborador dentro do contexto real de trabalho, levando em conta produtividade, entrega, postura e impacto no ambiente organizacional. É nesse momento que ajustamos metas, identificamos pontos de melhoria e reforçamos pontos fortes.
3. Gestão Documental e Contratual Efetiva
Uma gestão de pessoas eficiente começa por processos documentais organizados, seguros e alinhados à legislação. Na Liberty Life, garantimos uma estrutura documental sólida e estratégica, que protege sua empresa, assegura os direitos dos colaboradores e promove conformidade legal.
Nosso modelo é baseado em três frentes principais:
01. Conformidade com a Legislação Brasileira
Garantimos que todos os processos estejam em plena conformidade com as exigências legais, orientando sua empresa em temas essenciais como:
Leis trabalhistas atualizadas
Aplicação da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
Gestão correta de benefícios e obrigações contratuais
02. Modelos Contratuais Seguros e Adaptáveis
Criamos e gerenciamos modelos contratuais adequados às diversas formas de vínculo, garantindo clareza, segurança jurídica e alinhamento com as necessidades do negócio:
PJ (Pessoa Jurídica)
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Contratação Temporária e por Projeto
03. Gestão de Processos Diários
Mantemos o controle preciso dos documentos e rotinas do dia a dia, otimizando o tempo da equipe e reduzindo riscos operacionais:
Controle de ponto e jornadas
Gestão de atestados e ausências
Emissão e renovação de certidões obrigatórias
4. Treinamento e Exercícios para Alta Performance
Acreditamos que o desenvolvimento humano é um processo contínuo — por isso, oferecemos programas de treinamento e exercícios práticos que fortalecem tanto o comportamento quanto as competências técnicas, promovendo times mais saudáveis, preparados e alinhados.
Nosso programa é estruturado em três frentes:
1. Treinamento Comportamental para o Time Operacional
Voltado para a base da operação, esse treinamento trabalha aspectos essenciais do comportamento no ambiente de trabalho:
Ética e postura profissional
Relacionamento interpessoal
Organização e disciplina
Comunicação no dia a dia
Comprometimento e responsabilidade
O objetivo é alinhar atitudes, melhorar o clima interno e promover a integração entre colaboradores.
2. Treinamento Tático para o Time Gerencial
Desenvolvemos líderes com foco em relacionamento com seus liderados, conduzindo suas equipes com mais sensibilidade, clareza e estratégia:
Gestão de conflitos
Inteligência emocional
Comunicação assertiva
Feedbacks produtivos e inspiradores
Alinhamento de expectativas com resultados
Esse módulo ajuda os gestores a se tornarem verdadeiros multiplicadores de cultura e performance.
3. Exercícios de Aperfeiçoamento de Comportamentos e Competências
Sessões práticas e direcionadas para todos os níveis, com foco em:
Desenvolvimento de soft skills e hard skills
Dinâmicas de autoconhecimento e integração
Simulações de situações reais
Análises de perfil e plano de ação individual
Melhoria contínua do desempenho profissional
5. PDI – Desenvolvimento de Cargos e Funções
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta estratégica da Liberty Life para identificar, desenvolver e potencializar talentos dentro da empresa, garantindo que cada colaborador esteja no lugar certo, com as habilidades certas e em constante evolução.
Nosso processo de PDI é dividido em três etapas principais:
01. Análise de Perfil e Histórico Profissional
A jornada começa com o entendimento profundo do colaborador:
Trajetória profissional e experiências anteriores
Resultados alcançados e tempo de permanência
Interesses de carreira e aspirações futuras
Pontos fortes e áreas de desenvolvimento
Com essas informações, traçamos um plano coerente e personalizado de crescimento.
02. Estruturação de Cargos e Funções
Definimos com clareza:
O que se espera de cada cargo
Quais são as entregas e responsabilidades
Quais habilidades e posturas são essenciais para cada função
Essa clareza evita desalinhamentos, melhora a performance e permite o crescimento interno estruturado, com base em meritocracia e preparo.
03. Desenvolvimento de Soft Skills, Hard Skills, Comportamentos e Competências
Cada função exige um conjunto específico de habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). Por isso, desenhamos trilhas de desenvolvimento focadas em:
Comunicação, liderança, proatividade, adaptabilidade
Conhecimentos técnicos e específicos de cada área
Exercícios práticos, feedbacks 360º e treinamentos contínuos
Com o PDI da Liberty Life, sua empresa constrói carreiras mais sólidas, engajadas e alinhadas aos objetivos organizacionais — promovendo o crescimento mútuo de pessoas e negócios.
