Frente 05 · Acompanhamento mensal, individual
Feedback e PDI
Uma conversa por mês, com cada pessoa. Registrada, com plano e com data de revisão.
Avaliação anual é uma fotografia tirada tarde demais. Quando a conversa acontece uma vez por ano, o que se discute já aconteceu, já incomodou alguém e já custou dinheiro. O ciclo mensal existe para encurtar essa distância.
Cada colaborador tem uma conversa individual por mês com um especialista da Liberty. Não é uma checagem de tarefas — é uma leitura de três ângulos que, juntos, explicam o desempenho.
Cada conversa gera registro e ajuste no plano de desenvolvimento individual. Ao fim do ciclo, a empresa tem histórico: o que foi combinado, o que mudou e o que não mudou apesar de combinado. Essa é a base de qualquer decisão justa sobre promover, realocar ou desligar.
A conversa mensal
Três leituras, uma pessoa
Juntas, elas explicam o desempenho. Separadas, levam a conclusões erradas sobre quem entrega bem e desorganiza — ou o contrário.
Motivação e personalidade
A leitura da intenção: o que move a pessoa neste momento da carreira.
Habilidades e resultados
O que foi entregue, em quanto tempo e com qual qualidade.
Performance no ambiente
Como essa entrega acontece no meio dos outros — o efeito sobre o time.
Próximo passo
Vamos olhar a sua operação
Conte como funciona hoje. Retornamos com um diagnóstico inicial e o desenho dos primeiros doze meses de trabalho.